脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域经验尤为丰富，成功办理相关案件600余件，尤其专精于买卖合同案件。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同，只有口头约定。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉要求王XX赔偿158062.1元及承担诉讼费。王XX则提出多项抗辩，比如韩XX自身有操作过错、主张的误工费和护理费过高、已垫付42000元医疗费、韩XX伤情与其他意外有关等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，法院纠正该事实，维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。

保留证据：工作中受伤，要及时保留相关证据，像医疗记录、事故现场照片、与雇主的沟通记录等，为维权做准备。

雇主有安全保障义务：雇主有责任提供安全的工作环境和工具，若因工具问题导致员工受伤，雇主需承担相应责任。

结语

从这个案例可以看出，在劳务纠纷中，明确双方责任和保留证据非常重要。无论是劳动者还是雇主，都要了解自己的权利和义务。遇到问题不要慌，通过法律途径解决。王芳律师执业多年，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务。