厦门劳动争议案：加班费诉求驳回背后的证据逻辑

专业新锐：王俊杰律师简介

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位。自2023年起在福建三乾律师事务所执业，虽执业年限不长，但已承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域。他秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，是中华全国律师协会、福建省律师协会以及厦门市律师协会的会员，擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务等案件。

案例纪实：证据定胜负

复杂纷争：劳动争议初现

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以未足额支付加班费、未缴社保为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项赔偿要求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

关键证据：二审定乾坤

二审中，王俊杰律师作为轻工公司代理律师，协助法院查明关键证据。于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资含固定加班费1130元，且提成工资总额高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明额外加班事实。法院据此认定加班费计算基数应按合同约定，提成工资已具加班对价性质，驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。但轻工公司关于品质扣款的上诉因未提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效。

此案凸显了证据审查与细节挖掘在劳动争议案件中的重要性。王俊杰律师凭借专业能力和对证据的精准把握，为企业避免了重大经济损失。同时，也给企业提示了完善损失核算与留痕机制、依法缴纳社保的重要性。