给公司造成经济损失会被判刑吗

一、给公司造成经济损失会被判刑吗

1.给公司造成经济损失是否判刑，要具体情况具体分析。若故意或重大过失致公司重大损失，可能触犯重大责任事故罪等，会受刑事处罚。如国有公司人员严重失职致公司重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；致国家利益特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。

2.一般工作失误造成的经济损失，多属民事赔偿，不涉及刑事犯罪。判定是否构成犯罪，关键看有无主观故意、失职渎职等严重过错，以及损失严重程度。

二、给公司造成700元损失怎么办

员工给公司造成700元损失，需根据具体情形处理。若员工存在故意或重大过失，公司可要求其赔偿。赔偿方式通常按月从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，通常无需承担赔偿责任。实践中，公司需有证据证明损失确实存在且与员工行为有因果关系，同时要有合法有效的规章制度作为赔偿依据。若双方就赔偿问题有争议，可先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、给公司造成经济损失公司咋追回

针对公司遭受经济损失的追偿问题，需根据损失成因分情形处理，核心依据《民法典》《劳动合同法》等法律法规：

一、合同纠纷类损失

若因合同相对方违约导致损失，依据《民法典》第577条、584条，公司可：

1.协商追偿：与对方沟通赔偿方案，签订补充协议；

2.诉讼/仲裁：若协商无果，持合同、损失凭证向法院或仲裁机构起诉，主张赔偿实际损失及可得利益损失。

二、侵权类损失

若因他人侵权造成损失，依据《民法典》第1165条、1184条：

1.固定证据：收集侵权行为、损失计算依据；

2.法律追责：要求侵权方停止侵害并赔偿损失，协商不成则提起侵权之诉。

三、员工失职类损失

若员工因故意或重大过失造成损失，依据《劳动合同法》第90条及相关规定：

1.内部追责：要求员工赔偿；

2.工资抵扣：每月扣除工资不得超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。

关键注意事项

1.诉讼时效：一般为3年，需及时行权；

2.举证责任：公司需举证损失存在、因果关系及金额计算依据。

建议先梳理损失成因，固定核心证据，优先协商，必要时通过法律途径追偿。

当探讨给公司造成经济损失会被判刑吗这个问题时，除了是否判刑外，还有一些相关问题值得关注。比如给公司造成损失后，即便不涉及刑事判刑，也可能面临民事赔偿，要承担赔偿公司经济损失的责任。而且，这种情况还可能影响个人在职场上的声誉和未来发展。如果造成损失是因个人重大过失或故意行为，公司或许会将其列入行业黑名单。要是你对给公司造成经济损失后的赔偿范围、赔偿方式等问题还有疑问，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。