哪些人员构成拒不支付劳动报酬罪

一、哪些人员构成拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。

从自然人角度，主要是指有义务向劳动者支付劳动报酬的个人，比如个体工商户业主，其雇佣劳动者却以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付。

单位也能成为该罪主体，像企业、公司等，若其决策层集体决定不支付劳动报酬，或管理人员以单位名义实施拒不支付行为且利益归单位，单位需承担刑事责任。依据《刑法》规定，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按自然人犯罪标准处罚。总之，只要实施了拒不支付劳动报酬行为且符合立案标准，都可能构成此罪。

二、单位拒不支付劳动报酬哪些负责人担责

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，单位拒不支付劳动报酬，直接负责的主管人员和其他直接责任人员担责。直接负责的主管人员，指在单位中对拒不支付劳动报酬起决定、批准、授意、指挥等作用的人员，如企业的法定代表人、主要负责人等；其他直接责任人员，指具体实施了拒不支付行为的人员。若单位实施了该行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，该单位相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位也会被判处罚金。

三、单位拒付劳动报酬，法定代表人要担责吗

单位拒付劳动报酬，法定代表人不一定担责。一般情况下，单位作为独立法人应承担支付劳动报酬的责任。但依据《刑法》规定，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

在此情形，如果法定代表人是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就需承担刑事责任；若法定代表人对单位拒付劳动报酬并不知情，未参与相关决策和实施行为，则通常不用承担该罪的刑事责任。简单来说，要看法定代表人在拒付劳动报酬事件中的作用来确定其是否担责。

当探讨哪些人员构成拒不支付劳动报酬罪时，除了明确主体范围，还有一些相关要点值得了解。比如，拒不支付劳动报酬达到什么数额标准会被认定为犯罪，以及单位实施拒不支付劳动报酬行为时该如何处理。数额标准是衡量是否入罪的重要尺度，而单位犯罪不仅会对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法承担刑事责任。如果您在劳动报酬支付方面遇到问题，或者对该罪的细节还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。