公司注销时工人是否能获得补偿

一、公司注销时工人是否能获得补偿

公司注销时工人通常能获得补偿。依据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司注销时工人可按上述标准获得相应经济补偿。若公司拒绝支付，工人可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司注销时股东投入的钱能不能要回

公司注销时股东投入的钱能否要回，需视情况而定。公司注销要先进行清算，清算时应先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。

若公司财产在分别支付上述费用和清偿债务后还有剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，此时股东能按比例要回部分投入资金。

但如果公司资不抵债，无法完全清偿债务，股东投入的钱通常无法全部收回，甚至可能血本无归。

三、公司注销时员工拒签新合同如何处理

公司注销意味着与员工的劳动合同自动终止。若注销时让员工签新合同，本质是建立新劳动关系。员工拒签，按以下方式处理：若公司因注销终止原合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。但要注意注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益，避免劳动纠纷。

当探讨公司注销时工人是否能获得补偿这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。公司注销前若存在拖欠工资、加班费等情况，工人在获得补偿时也应一并争取。另外，若工人因公司注销失去工作，还涉及失业金的领取问题。公司注销导致劳动合同终止，符合条件的工人可按规定申领失业金。如果您对公司注销时补偿的具体计算方式、失业金申领条件和流程等方面还有疑问，别让困惑影响您的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。