企业注销要给员工经济补偿金吗

一、企业注销要给员工经济补偿金吗

企业注销时通常需要给员工经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业注销属于劳动合同终止的法定情形。

计算经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业注销未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求企业支付相应补偿。

二、企业注销未给员工经济补偿是否违法

企业注销未给员工经济补偿违法。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业注销时未支付，员工可先与企业相关负责人协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、企业注销欠薪未补偿员工该担何法律责任

企业注销前欠薪且未补偿员工，相关责任人要担多种法律责任。

民事上，若企业未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其承担清偿欠薪及经济补偿的责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

行政上，劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬及经济补偿；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

在探讨企业注销要给员工经济补偿金吗这个问题后，还有一些相关情况需了解。若企业注销时未按规定支付经济补偿金，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，经济补偿金的计算标准也很关键，它通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。如果您对企业注销时经济补偿金的支付、计算标准以及维权途径等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。