公司撤走了要给遣散费吗

一、公司撤走了要给遣散费吗

公司撤走通常属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，一般需支付遣散费，即经济补偿。

根据法律规定，用人单位因上述情形与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司撤走未支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司撤走员工未获遣散费合法吗

公司撤走员工未支付遣散费一般不合法。根据《劳动合同法》，公司因自身原因撤走员工，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此时公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若无合法理由不支付遣散费，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司撤资未付员工经济补偿是否违法

公司撤资未付员工经济补偿违法。依据《劳动合同法》，公司撤资致劳动合同无法履行的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨公司撤走了要给遣散费吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司撤走时未按规定支付遣散费，员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，遣散费的计算方式也与员工在公司的工作年限、工资水平等因素紧密相关。如果工作年限较长、工资较高，遣散费的数额也会相应增加。要是你对公司撤走遣散费的支付标准、维权流程等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。