工作时间和合同上不一致怎么处理

一、工作时间和合同上不一致怎么处理

工作时间与合同不一致，可按以下方式处理。首先与用人单位协商，指出合同约定与实际情况不符，要求按合同履行或就变更工作时间达成新协议，采用书面形式确定变更内容。

若协商不成，可收集能证明实际工作时间的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令改正。

也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。用人单位擅自变更工作时间，劳动者有权要求按合同约定支付报酬，超时工作应支付加班费。

二、工作时间与合同不符，法律途径如何解决

若工作时间与合同不符，可依以下法律途径解决。首先，与用人单位协商，阐明问题，要求按合同约定执行工作时间。协商时保留聊天记录、会议纪要等材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、打卡记录、同事证言等能证明实际工作时间的证据，劳动监察部门会调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向其提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作时间不符合同，走法律途径能获何赔偿

工作时间不符合同约定，劳动者走法律途径可能获得以下赔偿或权益：

若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可主张加班费。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

若用人单位随意延长工作时间且严重影响劳动者权益，劳动者以此解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，获半个月工资补偿。

劳动者需收集劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到工作时间和合同上不一致怎么处理的问题时，除了常见的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续情况值得关注。比如处理过程中可能需要收集证据，像考勤记录、加班通知等，以证明实际工作时间与合同不符。若协商不成进入劳动仲裁或诉讼程序，还需了解相关的流程和时效规定。如果对这些后续处理细节、证据收集要点，或者劳动仲裁和诉讼的具体操作有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。