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约定一切后果自行承担有效吗

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来源:律图小编整理 · 2026.02.26 · 1716人看过
导读:约定一切后果自行承担是否有效需具体分析。若为双方真实意思表示,不违法违规、不违背公序良俗,无欺诈胁迫等情形,一般有效,如普通民事交易中此类约定通常具法律效力。但要是约定排除一方主要权利、加重对方责任,或涉及违法犯罪、损害公共利益等则无效,如工伤自担、违法活动后果自担约定均无效。
约定一切后果自行承担有效吗

一、约定一切后果自行承担有效吗

约定一切后果自行承担是否有效需具体分析。若该约定是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,不违背公序良俗,且不存在欺诈胁迫等情形,一般有效。比如在普通民事交易中,双方约定一方独立承担特定行为的风险及后果,这种约定通常具有法律效力

但如果约定排除了一方主要权利、加重对方责任,或者涉及违法犯罪行为、损害公共利益等,该约定无效。例如,雇主与雇员约定工伤责任由雇员自行承担,因违反法律对劳动者保护的强制性规定而无效;再如约定从事违法活动后果自行承担,本身违法约定当然无效。

二、约定后果自行承担在法律上都有效吗

约定后果自行承担并非都有效。依据《民法典》,民事法律行为有效的条件为行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗。若该约定满足这些条件,一般有效。

但存在几种无效情形:一是约定内容违法,如约定买卖毒品后果自行承担,因违反法律强制性规定而无效;二是违背公序良俗,像约定以伤害他人为代价获利后果自负,会被认定无效;三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立,受损害方可请求撤销。另外,提供格式条款一方不合理免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的约定也无效。

三、“后果自行承担”约定在哪些情形下无效

“后果自行承担”约定在以下常见情形无效:

1.违反法律法规强制性规定:若约定内容与法律、行政法规的强制性规定相抵触,该约定无效。如劳动领域,用人单位与劳动者约定“工伤后果自行承担”,因违反《工伤保险条例》等规定而无效。

2.违背公序良俗:约定内容违背公共秩序与善良风俗时无效。例如以“后果自行承担”约定进行赌博债务处理,该约定不受法律保护。

3.存在欺诈、胁迫、显失公平:一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下作出该约定,或约定内容明显对一方不公平,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销该约定,撤销后自始无效。

当探讨约定一切后果自行承担有效吗这个问题时,除了判断约定本身的效力,还需考虑后续可能面临的情况。比如若约定有效,在实际执行中出现一方不履行自行承担后果的情况该如何处理,另一方能否通过法律途径强制其履行。又或者约定被判定无效后,责任该如何重新划分。这些都是与该约定紧密相关且值得关注的问题。如果你在这类约定的效力判断、执行或责任划分等方面还有疑问,想进一步了解相关法律规定和应对办法,别错过解决疑惑的机会,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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