厂撤资工人怎么处理

一、厂撤资工人怎么处理

工厂撤资意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可按以下步骤处理工人问题：沟通协商：工厂应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见。并与工人协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。支付经济补偿：若协商不成，工厂可提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。办理离职手续：工厂需为工人出具解除劳动合同证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

二、厂撤资后工人权益受损法律如何保障

厂撤资致工人权益受损，可从多方面依法保障。依据《劳动合同法》，工厂撤资属客观情况重大变化致合同无法履行，应提前30日书面通知工人或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

若工厂未依法支付经济补偿，工人可先与厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂撤资致工人权益受损赔偿法律咋判定

厂撤资致工人权益受损，赔偿判定适用《劳动合同法》等相关法律。

若厂撤资属于破产、被吊销执照等法定情形致劳动合同终止，工厂应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若撤资中工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当面临厂撤资工人怎么处理的问题时，除了常规的经济补偿等处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如工人的社保权益问题，撤资后社保的缴纳是否会中断，后续该如何衔接。另外，如果工人与厂方签订的劳动合同未到期，厂方撤资是否构成违约，工人能否获得额外的违约赔偿。这些都是与厂撤资工人处理紧密相关的问题。若你对厂撤资后工人处理的具体流程、赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。