员工被公司辞退后公司注销该怎么办
员工被公司辞退后公司注销，可依法向公司清算义务人主张劳动债权，具体路径如下：
一、法律依据
根据《公司法》及相关司法解释，公司注销前应进行清算，清算义务人（股东、发起人、出资人）需履行通知债权人（含员工）申报债权的义务。若未依法清算（如未通知员工、伪造清算报告等），清算义务人应对员工债权承担赔偿责任。
二、具体步骤
1.核查注销情况：通过工商部门查询公司注销档案，确认是否存在合法清算程序，清算报告是否遗漏员工债权。
2.确定主张对象：若公司未经合法清算注销，起诉股东、发起人或出资人（需提供其身份信息）；若清算组故意遗漏债权，可同时起诉清算组成员。
3.主张债权范围：包括拖欠工资、违法辞退赔偿金（2N）或合法辞退经济补偿金（N/N+1）、未休年假工资、社保补缴损失等。
4.证据准备：劳动合同、辞退通知、工资流水、社保记录、公司注销证明、股东信息等。
三、时效提示
劳动仲裁时效为1年（自辞退之日起算），但主张清算义务人责任适用民事诉讼时效3年（自知道公司注销且债权未清偿之日起算）。
建议尽快收集证据，向公司住所地法院提起诉讼，要求清算义务人承担赔偿责任。若需进一步操作，可委托律师调取工商档案及股东信息。
二、员工被公司开除赔偿上限数额是多少
员工被公司开除，若公司属违法解除劳动合同，赔偿金上限与经济补偿计算相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，违法解除赔偿金上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
三、员工被公司过失辞退可拿到多少赔偿
若员工被公司过失辞退，即依据《劳动合同法》第三十九条情形辞退，公司无需支付赔偿，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。
但如果公司辞退员工的理由不成立，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临员工被公司辞退后公司注销该怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若公司注销前未对员工进行合理补偿，员工可查看公司注销时是否有股东作出对公司债务承担责任的承诺，若有，可要求股东承担相应责任。另外，要是公司在清算过程中存在违法行为，如未依法通知员工等，员工也能通过法律途径维护权益。若你对被辞退后公司注销的补偿追讨、责任认定等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
