门店撤店有遣散费吗

一、门店撤店有遣散费吗

门店撤店是否有遣散费（经济补偿金），需分情况判断。

如果门店撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出辞职，或者用人单位能提供新的工作岗位且符合法定条件，劳动者拒绝的等情形下，用人单位可能无需支付经济补偿金。具体需结合实际情况，依据相关法律法规确定。

二、门店撤店员工遣散费发放有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

门店撤店属于客观情况重大变化。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、门店撤店员工经济补偿金法律标准是啥

门店撤店致劳动合同无法履行，用人单位应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并在解除或终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

在探讨门店撤店有遣散费吗这个问题时，除了明确是否有遣散费，还有一些关联问题值得关注。比如遣散费的具体计算方式，通常会依据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，若员工对门店给予的遣散费有异议，该通过怎样的途径去维护自身权益。这些都是门店撤店时员工可能会遇到的重要问题。如果你在门店撤店遣散费方面还有更多疑问，像计算细节、维权流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。