干了十年公司倒闭了怎么办

一、干了十年公司倒闭了怎么办

如果在公司工作了十年后公司倒闭，你可以关注以下权益保障问题。

首先，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，可获得十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，公司倒闭进入破产清算程序的，你应及时申报债权，包括拖欠的工资、经济补偿金等。同时，关注破产财产的分配情况，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

二、干十年公司倒闭员工权益法律如何保障

公司倒闭，员工权益可按《劳动合同法》保障。首先是经济补偿，依据该法第44、47条，因公司倒闭终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿。工作十年，支付十个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

其次，公司需支付员工已工作期间的工资。若公司拖欠工资、加班费等，员工可要求其足额支付。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、干十年公司倒闭员工经济补偿法律咋算

根据《劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作十年，公司需支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当遇到干了十年公司倒闭这种情况，除了妥善处理当下的赔偿事宜，还有一些后续问题值得关注。比如社保和公积金的转移接续，公司倒闭后要及时办理相关手续，以保障自己的社保权益不受影响。另外，个人档案的存放也很重要，要确保其得到妥善安置。在重新就业时，还可能涉及到职业规划和再求职过程中的法律风险防范。若你对公司倒闭后的赔偿计算、社保公积金处理、档案存放等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。