第一年未签合同第二年签有何后果

一、第一年未签合同第二年签有何后果

第一年未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第二年签订了书面劳动合同，双方应按合同约定履行权利义务。从第二年起，若无其他违法情形，正常适用合同约定。若用人单位拒绝支付第一年未签合同的二倍工资差额，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

二、第一年未签合同第二年签是否需担法律责任

用人单位第一年未与劳动者签合同，第二年签了，需承担一定法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即第一年从第二个月起至满一年期间，单位要支付双倍工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，单位第一年不签合同，第二年签也无法免除之前应承担的支付双倍工资的法律责任。

三、未签合同第一年担责，第二年签合同还追责吗

未签合同第一年用人单位需担责，若第二年签了合同，对于第一年未签合同应承担的责任仍需追究。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该责任随时间发生而确定，不会因之后签订合同消除。

不过需注意，双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若劳动者在第二年主张第一年未签合同的双倍工资，要是超过仲裁时效，会失去胜诉权。

在探讨第一年未签合同第二年签有何后果时，除了之前提到的情况，还存在其他方面需关注。第一年未签合同期间，员工可要求用人单位支付双倍工资，而第二年签合同后，之前的双倍工资诉求可能因时间等因素受到影响。同时，第二年签订的合同类型很关键，若签的是固定期限合同，后续合同到期用人单位不续签也有相应补偿规则。若对未签合同期间双倍工资计算、后续合同补偿等问题仍有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。