保安合同重新签了有补偿吗

一、保安合同重新签了有补偿吗

保安合同重新签是否有补偿需分情况判断。若重新签订合同是用人单位与劳动者协商一致，且新合同维持或提高原合同约定条件，劳动者同意续签，通常无补偿。

若用人单位降低原合同约定条件导致重新签订合同，劳动者不同意续签而终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者自身原因，如严重违反单位规章制度等导致重新签合同，一般无补偿。

二、重新签订保安合同未获补偿合法吗

重新签订保安合同未获补偿是否合法，需分情况判断。若重新签订合同是基于双方协商一致，且未降低原合同约定的劳动条件，也未损害劳动者权益如工资待遇、工作时间等未变，单位通常无需支付补偿，是合法的。

但如果重新签订合同意味着原合同解除，且满足以下情形单位应支付补偿，否则不合法：因单位原因解除原合同；降低劳动条件续签合同致劳动者不续签等。按《劳动合同法》，单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。

三、重新签保安合同未获补偿能否起诉维权

重新签保安合同未获补偿能否起诉维权，需看具体情况。若重新签订合同过程中，公司存在违法解除原合同等需支付补偿法定情形而未支付，如因公司原因致使原合同解除又重新订立，您可收集证据起诉维权。证据包括原合同、工资条、工作证、解除原合同通知等。判定是否有补偿以《劳动合同法》为依据，若属“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同”等应支付经济补偿情况，补偿按工作年限等计算。若重新签合同为双方协商一致，不存在需补偿的法定情形，则起诉可能难获支持。一般先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服再起诉。

当探讨保安合同重新签了有补偿吗这个问题时，除了合同重签本身是否有补偿，还有一些关联情况值得关注。比如若重新签订合同后工作岗位、工作地点、薪资待遇等发生不利变化，劳动者是否可以要求补偿。另外，若重新签合同是因为用人单位主体变更等原因，之前的工作年限是否会累计计算补偿也很关键。这些情况在实际中都较为复杂，需要依据具体的法律法规和实际情形来判断。若你对保安合同重签补偿相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。