职工被刑事拘留可否解除劳动合同

一、职工被刑事拘留可否解除劳动合同

职工被刑事拘留，用人单位不能直接解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时职工是否会被追究刑事责任并不确定。

若后续职工被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），用人单位可依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若最终职工未被追究刑事责任，如被撤销案件、不起诉或者判决无罪等，用人单位不能以曾被刑事拘留为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、职工被行政拘留单位能否解除合同

职工被行政拘留，单位不一定能解除合同。

若单位的规章制度明确规定，职工被行政拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向职工公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未作相关规定，或规章制度制定、公示程序不合法，单位以此解除合同可能构成违法解除。此时，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工受行政处罚单位解除合同是否合法

职工受行政处罚，单位解除合同是否合法需分情况判断。若行政处罚与工作无关联且未违反单位规章制度，单位解除合同不合法，属违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若行政处罚涉及刑事犯罪，依据《劳动合同法》第三十九条，被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若行政处罚违反单位依法制定的规章制度，且该制度已公示或告知职工，单位按制度解除合同合法，无需支付经济补偿。

在探讨职工被刑事拘留可否解除劳动合同这一问题后，我们还需关注相关拓展情况。职工被刑事拘留期间，劳动合同虽未当然解除，但企业需遵循法定程序。若最终职工被依法追究刑事责任，企业可依据法律解除劳动合同。然而，若只是被拘留最终未被定罪，企业随意解除可能面临法律风险。若职工在被拘留期间劳动合同到期，企业也需谨慎处理，不能简单终止。如果您对职工被刑事拘留后劳动合同的解除、到期处理等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。