2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者与企业权益保障

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务与当事人的切身利益和未来发展紧密相关，所以坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。她的执业理念还体现在“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”，这一理念贯穿于她处理的每一个案件中。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握，既能为劳动者争取合法权益，例如在劳动合同纠纷中，帮助劳动者维护自身的工资待遇、工作条件等权益；也能为企业提供合规指导与风险防控，比如在企业裁员时，确保企业的裁员程序符合法律规定，避免不必要的法律风险。此类案件通常涉及复杂的法律条文和实际情况的判断，朱秀芳律师凭借专业知识能够精准应对。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在合同起草审查过程中，她会仔细斟酌每一个条款，确保合同的合法性和有效性，维护当事人的商业利益与交易安全。在处理履约风险管控和违约纠纷诉讼时，她会根据具体情况制定相应的策略，通过法律手段为当事人争取最大利益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她不仅注重依法维护当事人的权益，还会在过程中给予当事人充分的情感支持与人文关怀。婚姻家事案件往往涉及到当事人的情感和家庭关系，朱秀芳律师能够在维护法律公正的同时，兼顾当事人的情感需求，让当事人感受到温暖和关怀。

专业方法：细致务实与策略定制并重

朱秀芳律师认为，每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时，她会仔细研究劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，找出案件的关键问题。然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在一些案件中，通过谈判和调解可以快速解决问题，降低当事人的成本；而在一些复杂的案件中，仲裁和诉讼则是必要的手段。她还会全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。客户能够及时了解案件的进展情况，参与到案件的处理过程中。

高胜诉率与客户满意度的坚实基石

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她会认真对待每一个案件，投入大量的时间和精力进行研究和准备。

客户的认可与满意是她执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。这也说明她的服务得到了客户的高度认可，能够满足客户的需求。

持续精进，不负所托

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她会参加各类专业培训课程，与同行进行交流和学习，不断提升自己的专业水平。她还会关注法律法规的变化和司法实践的新动态，将其应用到实际案件中，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。通过不断学习和进步，她能够更好地为客户提供优质的法律服务。

处理劳动纠纷的重要经验

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；如果调解未果，则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。这些经验使她在劳动纠纷处理中能够游刃有余，为当事人争取最大利益。

成功抗辩违法解除劳动纠纷案例

本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

我方当事人李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。接受委托后，代理人第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为：某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；且李XX存在多次考勤违纪行为，公司在解除劳动合同前已告知解除理由并送达通知书，程序合法，故解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽于2024年6月1日公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示的警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，构建完整的权益保障证据链，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。案件结束后，她还发挥专业指引作用，向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者应注意留存关键证据，强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。这充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷处理中的专业能力和责任担当，能够为当事人提供全方位的法律服务。