公司破产职工怎么补偿的

一、公司破产职工怎么补偿的

公司破产时，职工依法可获得相应补偿。依据法律，公司应支付职工经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。职工可通过向破产管理人申报债权来维护权益，若对补偿有异议，可申请劳动争议仲裁。

二、公司破产职务侵占怎么处理

公司破产时若发现职务侵占，首先应向公安机关报案。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

公安机关立案后会展开侦查，收集犯罪证据。一旦查实，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。根据侵占数额不同，量刑有所差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

同时，对于公司的债权人而言，可通过破产程序申报债权，参与破产财产分配，以挽回部分损失。破产管理人也会对公司资产进行清理，若发现有被职务侵占的财物，应依法追回，用于清偿债务。

三、公司破产职工社保费用属于优先债务吗

职工社保费用属于优先债务。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工社保费用关乎职工切身利益，保障职工基本生活及后续医疗等需求，所以在破产财产分配中优先于普通债权受偿，以体现对劳动者权益的特殊保护。

在探讨公司破产职工怎么补偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。破产补偿后，职工的社保缴纳问题是一大要点，若公司破产前社保未足额缴纳，破产后职工需自行处理社保转接等事项，可能会影响社保权益的连续性。另外，若职工与公司还有未结清的加班工资、奖金等，在公司破产清算时也应一并处理。如果您对公司破产职工补偿的具体计算、社保处理、未结清工资奖金等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。