公司破产不想给员工赔偿怎么办

一、公司破产不想给员工赔偿怎么办

公司破产时，应依法向员工支付经济补偿。若公司不想给，员工可采取以下措施：首先，可与公司协商，明确自身应得补偿数额及法律依据，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。员工也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，公司若不履行，可向法院申请强制执行。还可向工会求助，工会有权代表职工与企业交涉，维护职工合法权益。总之，员工权益受法律保护，通过合法途径能有效维护自身应得的破产赔偿。

二、公司破产不发工资怎么处理

公司破产不发工资，员工可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系和工资数额。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁确认债权。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，管理人会调查核实后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

三、公司破产不足以清偿债务怎么办

公司破产清算时，财产应依照法定顺序清偿，依次为破产费用共益债务职工工资及相关费用社会保险费用和法定补偿金所欠税款普通破产债权。财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。若公司财产经清算后仍不足以清偿全部债务，未获清偿的债权在公司注销后消灭。公司作为企业法人，以其全部财产对债务承担责任，股东以认缴出资额为限对公司债务承担责任，除非股东存在出资不实抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情形，否则无需对公司未清偿债务承担连带责任。债权人可通过破产程序申报债权，参与财产分配，若发现股东存在上述违规情形，可另行起诉要求股东承担相应责任。

当面临公司破产不想给员工赔偿怎么办的问题时，其实还有相关后续待我们留意。一方面，员工若遇上此情况，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿。另一方面，员工还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，可强制公司执行。若公司依旧拒不赔偿，员工可通过法律诉讼程序来维护自己的合法权益。要是你在公司破产赔偿方面还有其他疑问，像是赔偿金额如何计算、法律流程怎么走等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。