非法雇佣罪如何定罪处罚

一、非法雇佣罪如何定罪处罚

我国刑法没有“非法雇佣罪”，与之相关的是“雇用童工从事危重劳动罪”。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、非法雇佣造成损害雇主应担何法律责任

非法雇佣造成损害，雇主可能承担民事、行政及刑事法律责任。

民事上，依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。非法雇佣中雇主过错通常较大，可能需承担主要赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

行政上，根据《禁止使用童工规定》等，非法雇佣童工等非法用工行为，劳动保障行政部门会给予罚款等处罚。

刑事上，若非法雇佣情节恶劣，如强迫劳动致劳动者重伤、死亡等，雇主可能触犯《刑法》中强迫劳动罪、重大责任事故罪等，面临刑事处罚。

三、非法雇佣致人伤亡雇主需负怎样法律后果

非法雇佣致人伤亡，雇主可能承担民事、行政和刑事责任。

民事上，依《民法典》，个人劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；非法用工单位伤亡人员，由该单位给予一次性赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

行政上，依据《禁止使用童工规定》等，非法雇佣童工等非法用工行为，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款等标准处罚。

刑事上，若雇主强令冒险作业致重大伤亡事故或其他严重后果，依《刑法》，构成强令、组织他人违章冒险作业罪；雇佣未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动等，构成雇用童工从事危重劳动罪。

在探讨非法雇佣罪如何定罪处罚时，除了明确其定罪和处罚标准外，还有相关问题值得关注。比如非法雇佣行为造成劳动者人身伤害时，雇主应承担怎样的民事赔偿责任，这往往涉及医疗费、误工费等多项费用。此外，若非法雇佣的是未成年人等特殊群体，除刑事处罚外，还需考虑如何保障这些特殊群体后续的教育、生活和发展。如果您对非法雇佣罪的定罪处罚细则、赔偿责任认定等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。