单位里寻衅滋事该怎么处理

一、单位里寻衅滋事该怎么处理

单位里寻衅滋事需根据具体情节、危害程度等依法处理。

若情节较轻，未构成犯罪，根据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。单位也可依据内部规章制度给予行为人警告、记过等处分。

若情节恶劣，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。依据《刑法》，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。被侵害的单位可要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿因寻衅滋事造成的经济损失。

二、单位寻衅滋事在法律上如何定罪量刑

我国《刑法》未规定单位可构成寻衅滋事罪，该罪主体为一般自然人。有随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。若单位人员以单位名义实施寻衅滋事行为，应追究直接责任人员的刑事责任。

三、单位寻衅滋事定罪量刑会考量哪些情节

单位不能构成寻衅滋事罪，该罪主体为一般自然人主体。定罪量刑考量情节如下：

定罪方面，行为有随意殴打他人且情节恶劣，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物且情节严重，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等情形的，构成寻衅滋事罪。

量刑方面，法院会综合考量行为造成的伤害后果、财产损失数额、对社会秩序的破坏程度、行为人的主观故意、是否有自首、立功、坦白等情节。比如，多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，将处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

当我们探讨单位里寻衅滋事该怎么处理时，除了对涉事者的直接处理，还有一些相关问题值得关注。比如寻衅滋事行为给单位其他员工造成心理伤害，单位是否需要承担一定的安抚和疏导责任。另外，若寻衅滋事导致单位财物损坏，赔偿责任该如何界定和落实。这些都是与单位里寻衅滋事处理密切相关的情况。如果你在单位遇到寻衅滋事事件，对处理方式、责任界定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。