骗工人干活不给钱属于诈骗么

一、骗工人干活不给钱属于诈骗么

这可能涉嫌诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

若雇主一开始就有欺骗工人干活且不打算给钱的故意，比如虚构工作项目、以各种理由推脱支付报酬等，通过欺骗手段使工人基于错误认识提供劳务，而雇主最终非法占有工人应得报酬，数额较大的，可能构成诈骗。

不过，如果是因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，经沟通协商后有支付意愿和计划，一般不构成诈骗，而是劳动报酬纠纷，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。具体是否构成诈骗，需综合全案事实和证据来判定。

二、骗工人干活不给钱会面临啥后果

骗工人干活不给钱，可能面临多种后果。首先，民事上构成违约，工人有权要求支付劳动报酬，并可主张逾期支付的利息损失。其次，情节严重的可能触犯刑法。若以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取工人劳动成果且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。一旦定罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、骗工人干活不给钱会承担啥法律责任

这可能涉及拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果尚未达到犯罪程度，也属于民事违约行为。工人可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求支付劳动报酬及相应赔偿，如逾期支付的利息等。雇主需承担继续履行支付报酬义务、赔偿损失等民事责任。

当我们探讨这是否涉嫌诈骗时，需要综合各方面因素判断。若遇到类似雇主与工人报酬相关纠纷，除了关注是否构成诈骗，还得清楚后续该如何维权。比如在不构成诈骗的劳动报酬纠纷中，通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决的具体流程是什么，如何准备相关证据等。又或者构成诈骗后，受害者该如何配合警方追回损失。如果您对这些后续问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。