签过终身合同后能否解除

一、签过终身合同后能否解除

签过所谓“终身合同”（一般指无固定期限劳动合同）后是可以解除的。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。

当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可解除合同。若劳动者不能胜任工作等出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除。

另外，用人单位出现经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，可进行经济性裁员。但用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、签终身劳动合同后能否解除

签终身劳动合同（无固定期限劳动合同）后能解除。

劳动者可主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除；若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除。

用人单位也能解除。双方协商一致可解除；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可单方解除；符合经济性裁员条件，用人单位也可解除，但需支付经济补偿。此外，劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、签无固定期限合同能解除吗

签无固定期限合同能解除。其解除方式主要有三种：一是协商解除，依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，便可解除。二是法定解除，当出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依《劳动合同法》第39条解除；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依第38条解除。三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方或双方可行使约定解除权解除合同。所以，无固定期限合同并非不可解除的“终身合同”。

当探讨签过终身合同后能否解除这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若合同得以解除，后续的经济补偿该如何计算呢？依据法律规定，在符合一定条件下解除合同，单位可能需要向员工支付相应的经济补偿，补偿金额与工作年限、工资水平等因素相关。另外，解除合同的程序也有严格要求，若未按法定程序操作，可能会引发新的法律纠纷。倘若你对签过终身合同后解除的经济补偿、程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。