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正常终止合同能得到赔偿吗

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来源:律图小编整理 · 2026.01.06 · 1223人看过
导读:正常终止合同能否获赔偿需分情况。合同期满且双方按约履行完毕,通常无赔偿;若因一方违约致使终止,守约方可依《民法典》要求赔偿,损失含合同履行后可得利益,但不超违约方订立合同时预见的损失;因情势变更致终止,当事人可请求变更或解除合同,赔偿需结合具体案件判定。
正常终止合同能得到赔偿吗

一、正常终止合同能得到赔偿

正常终止合同是否能获赔偿需分情况。若因合同期满正常终止,且双方按约履行完毕,通常无赔偿。

若基于一方违约致使合同正常终止,守约方可要求违约方赔偿。依据《民法典》,当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应相当于违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外,因情势变更导致合同正常终止,当事人可请求法院或仲裁机构变更或解除合同,是否赔偿需结合具体案件判定。

二、合同正常终止能获经济补偿

合同正常终止是否能获经济补偿,需分情况判断。

若是劳动合同,依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。此外,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止,也需支付。

对于普通民事合同,通常遵循意思自治原则,若合同中约定正常终止时一方需给予另一方补偿,则按约定执行;若未约定,一般不存在法定的经济补偿。

三、合同解除需支付经济补偿吗

合同解除是否支付经济补偿需分情况判断。若为协商一致解除且由用人单位提出,需支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资

用人单位存在过错,如未依约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等致劳动者解除合同,应支付补偿。

劳动者不能胜任工作等法定情形下,用人单位解除合同,也需支付。但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等致合同解除,用人单位无需支付。经济补偿月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资

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