侵占职工工资算是贪污吗

一、侵占职工工资算是贪污吗

侵占职工工资不一定算贪污。贪污是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

若侵占主体是国家工作人员，且利用职务便利将应发给职工的工资据为己有，这种情况下符合贪污罪构成要件，算贪污。

但如果主体并非国家工作人员，比如普通企业老板或管理人员侵占职工工资，通常不构成贪污罪，可能构成职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、侵占职工工资的赔偿标准是多少

用人单位侵占职工工资，即克扣或无故拖欠工资，赔偿标准分以下情况：

若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者通过仲裁、诉讼途径主张，根据《劳动合同法》第八十五条等规定，除支付全额工资报酬外，还可能需加付相当于工资报酬25%的经济补偿金，但司法实践中各地对此适用存在差异。同时，若因单位拖欠工资致劳动者损失，单位应承担赔偿责任，具体数额依实际损失确定。

三、侵占职工工资会面临什么处罚

侵占职工工资通常涉及《劳动法》《劳动合同法》及《刑法》等相关法律规制。

从劳动法律角度，用人单位侵占工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

若侵占行为符合《刑法》中职务侵占罪构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大（一般6万元以上），会面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

当我们厘清“侵占职工工资算是贪污吗”这个问题时，还需注意：若侵占主体是国有单位工作人员，可能涉及贪污，但若是非国有单位负责人或其他主体侵占职工工资，更可能构成职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪。此外，职工若遭遇工资被侵占，除向劳动监察部门投诉外，还可通过法律途径主张权益，但具体适用罪名、维权流程需结合实际情况判断。若你正面临工资被侵占的困扰，或对罪名认定、维权步骤存在疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。