签了合同然后违约了会承担什么责任

一、签了合同然后违约了会承担什么责任

签合同后违约需承担违约责任。违约责任形式多样，常见的有继续履行，即违约方应按合同约定继续完成义务；采取补救措施，比如对瑕疵履行进行修理、更换等；赔偿损失，违约方要对对方因违约遭受的损失予以赔偿，损失包括直接损失和可得利益损失。

还有支付违约金，若合同明确约定了违约金数额或计算方式，违约方需依约支付。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。另外，收受定金的一方违约，要双倍返还定金；给付定金的一方违约，定金不予退还。具体承担何种违约责任，需依据合同约定及实际情况确定。

二、签了合同然后公司不按合同走怎么办

公司不按合同履行义务，构成违约。你可采取以下措施：

首先，与公司协商，以书面或口头形式指出其违约行为，要求按合同履行，并保留好沟通记录。

若协商无果，可收集证据，如合同文本、履行合同的相关凭证、沟通记录等。证据充分后，可根据合同约定的争议解决方式处理。若约定了仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向有管辖权的法院提起诉讼。

通过仲裁或诉讼，你可要求公司继续履行合同，若已造成损失，还能主张赔偿损失，包括直接损失和间接损失。法律会保障你的合法权益，强制违约方承担违约责任。

三、签了合同然后被辞退有赔偿吗

签合同后被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定情形辞退，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到签了合同然后违约了会承担什么责任的疑问时，除了常见的赔偿损失、支付违约金等基础责任，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：其一，违约金的计算并非无上限，若约定的违约金过分高于实际损失（通常以损失的30%为参考标准），违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；其二，守约方并非只能选择赔偿，若合同仍有履行可能且不损害公共利益，守约方有权要求违约方继续履行合同义务。此外，若违约导致合同目的无法实现，守约方还可依法解除合同并主张相应赔偿。如果您对违约金具体计算方式、违约后的权利救济路径等仍有困惑，或是需要针对自身具体合同情况分析责任承担细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清合同违约的相关疑问。