合同到期是否算解除合同

一、合同到期是否算解除合同

合同到期不算合同解除，而是合同终止。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的权利义务关系归于消灭的行为。而合同到期终止，是基于合同约定的期限届满这一客观事实，导致合同的权利义务自然结束。

根据法律规定，合同的权利义务关系因债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等情形而终止，其中就包括债务已经按照约定履行完毕即合同到期。所以，合同到期是合同终止的一种常见情形，并非合同解除。

二、合同到期是否可以辞退员工

合同到期用人单位可以不续签从而终止劳动关系，但这不等同于“辞退”。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签，或降低条件续签而员工不同意，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

不过，当员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期等法定情形时，合同到期也不能直接终止，需按照相关规定处理。

三、合同到期是否自动离职

合同到期不意味着自动离职。劳动合同到期后，若劳动者继续在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方不愿继续履行，需按法定程序处理。

从用人单位角度，到期前应提前通知劳动者是否续签，若不续签，需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。从劳动者角度，若不愿续签，也应告知单位并办理离职手续，包括工作交接、归还物品等。否则，可能因未履行手续给对方造成损失而担责。总之，合同到期不自动离职，双方应依程序妥善处理后续事宜。

合同到期是否算解除合同？从法律定义看，二者分属不同情形。到期属于合同自然终止，解除则多为提前终止合同关系。但实际中，不少人会遇到关联困惑：比如合同到期后双方未续签却仍实际履行，是否形成事实合同？又或合同到期前一方提出不再续签，是否需承担违约责任？这些细节直接影响后续权利义务的落实。若您正面临合同到期的实际问题，比如续签争议、终止后的款项结算等疑问，别让模糊认知埋下纠纷隐患。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，精准解决您的困惑。