职务侵占罪界定标准是什么

一、职务侵占罪界定标准是什么

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

界定标准如下：

主体：为公司、企业或其他单位的人员。

行为：利用职务便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。

对象：本单位财物，包括资金、财物等。

主观：故意，以非法占有为目的。

数额：数额较大是构罪标准，司法实践中，一般以6万元为数额较大的起点。

若数额未达标准，但多次实施职务侵占行为，也可能构成犯罪。一旦被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。

二、职务侵占罪投案自首怎么算

职务侵占罪投案自首的认定，需满足自动投案和如实供述自己罪行两个条件。

自动投案，是指犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时，主动将自己置于司法机关的合法控制下，接受审查与裁判的行为。如实供述自己罪行，是指犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。

对于职务侵占罪投案自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。具体量刑会综合考虑案件的其他情节，由司法机关依法判定。

三、职务侵占罪单位不谅解怎么办

职务侵占罪中，单位不谅解会对量刑产生影响。

首先，单位不谅解可能反映出犯罪行为对单位造成的损害程度较大，这在量刑时会被考量。

若单位不谅解，犯罪嫌疑人可积极退赃退赔，这能在一定程度上减轻犯罪行为的社会危害性，也可能使单位态度有所缓和。同时，犯罪嫌疑人可向单位真诚道歉，表明悔罪态度，争取单位出具谅解书。

在司法实践中，即便单位不谅解，法院仍会依据犯罪事实、犯罪情节、犯罪嫌疑人的认罪态度等依法量刑。但有谅解书通常会增加从轻处罚的情节，没有谅解书也不必然导致较重的刑罚，具体量刑由法院综合判定。

在厘清职务侵占罪界定标准是什么之后，实际中人们常进一步追问两个核心问题：一是该罪的立案追诉金额是多少？根据相关司法解释，公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上的，即符合立案条件；二是构成该罪后的量刑尺度如何？数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若您正遭遇相关纠纷，或是对具体场景下是否构成职务侵占、量刑细节等有困惑，无需再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律从业者将为您提供精准解答。