公司违约金一般是怎么算的

一、公司违约金一般是怎么算的

公司违约金计算需区分不同情形。

若在劳动合同中，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金按双方约定计算。

在商务合同里，有约定从约定，但约定的违约金过分高于造成的损失（一般指超过损失30%），当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于造成的损失，也可请求增加。若没有约定，依据违约造成的实际损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、公司违约金能收回来吗

公司违约金能否收回需视具体情况判断。

首先，要查看合同约定。若合同明确约定了违约情形和违约金数额或计算方式，且对方存在违约行为，公司主张违约金有合同依据。比如对方未按约交付货物、未按时支付款项等。

其次，需考量证据收集。公司要收集能证明对方违约的证据，像往来函件、聊天记录、交付凭证等，以此支持自己的主张。

再者，若对方以违约金过高为由请求法院调整，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等综合衡量。

若协商无果，公司可通过诉讼或仲裁方式主张违约金。只要证据充分、主张合理，通过法律途径收回违约金是有可能的。

三、公司违约金赔偿标准的法律是啥

公司违约金赔偿标准主要依据《民法典》和《劳动合同法》。

在合同领域，根据《民法典》，当事人可约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，可请求适当减少。

在劳动领域，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是服务期约定；二是竞业限制约定。而用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们明确“公司违约金一般是怎么算的”时，还需关注两个紧密关联的延伸问题：其一，若约定的违约金过高或过低，法律会如何调整？通常以实际损失为核心参考，兼顾合同履行程度、违约方过错等因素，法院或仲裁机构可酌情增减；其二，不同场景下的违约金计算存在差异。比如劳动合同中，仅服务期、竞业限制等法定情形可约定违约金，且数额受严格限制；商事合同中则以双方约定为主，但不得超过实际损失的30%左右。若您遇到具体合同的违约金争议，比如不确定自身违约是否需担责、约定数额是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情。