拒不支付劳动报酬罪属啥类型案件

一、拒不支付劳动报酬罪属啥类型案件

拒不支付劳动报酬罪属刑事案件。

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

此罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。在司法实践中，由公安机关负责侦查，人民检察院审查起诉，人民法院进行审判。若用人单位或个人触犯该罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑标准如何确定

拒不支付劳动报酬罪量刑根据犯罪情节确定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准是啥

根据相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。同时，需注意尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

当我们厘清拒不支付劳动报酬罪属啥类型案件时，还需知晓其具体的立案条件与劳动者维权路径。该罪属于刑事犯罪范畴，但并非所有欠薪行为都构成此罪。需满足“数额较大”“经政府有关部门责令支付仍拒不支付”等法定要件。若劳动者遭遇用人单位恶意欠薪，除向劳动监察部门投诉外，若符合刑事立案标准，还可依法追究其刑事责任。如果您对拒不支付劳动报酬罪的立案数额认定、维权流程细节，或是自身遭遇的欠薪情况是否构成本罪仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您合法维护劳动权益。