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个人五险一金缴纳总比例是多少
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个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少

一、个人缴纳五险一金总比例

五险一金单位和个人的缴纳比例为:

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。如果没有单位的,个人要交的话,就全交。

附赠员工五险一金申请书

员工五险一金申请范文

________________________公司:

本人:____,身份证号码:________

根据国家相关政策及公司相关规定:

1、本人__在公司注册地________________进行各项社会保险及住房公积金缴纳。

2、本人__在公司注册地________________进行各项社会保险及住房公积金缴纳,并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续,本人将予以配合。

特此申请。

本人签字:________

________年________月________日


个人五险一金缴纳总比例是多少
  • 若因上班没事做被辞退,劳动者存在获补偿可能。首先要明确用人单位辞退行为是否合法,若属违法解除劳动合同,依《劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。若用人单位辞退有合理依据,如符合经济性裁员等,也需依法支付补偿。关键是判断辞退合法性与程序合规性,以确定补偿情况。
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  • 企业员工因病被辞退,可按以下方式处理:先确认辞退合法性,医疗期内辞退属违法,医疗期满后员工不能胜任工作,企业提前通知或付一个月工资可合法解除。合法辞退应支付经济补偿,按工作年限算;违法辞退员工可要求双倍赔偿或继续履行合同。员工可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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  • 医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高不超十二年。此外,劳动者医疗期满不能工作,单位额外付一月工资可解约。
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  • 一般患者不能带出原始病历,但可依法获取复制件。依据《医疗纠纷预防和处理条例》,患者有权查阅、复制门诊病历、住院志等全部病历资料。患者获取复制件需向医疗机构申请,按要求提供有效身份证明等材料,医疗机构应及时提供服务并加盖证明印记。原始病历由医疗机构妥善保管,以保证其完整、真实、安全。
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  • 从法律角度看,入职前怀孕无需隐瞒,也无主动告知义务。《就业促进法》等规定,除特定情况外,用人单位不得因性别、生育等拒绝录用妇女。隐瞒怀孕入职,单位不能仅以此解除合同,但隐瞒致单位违背真实意思签约且符合欺诈情形,合同可能无效。是否告知可综合考量,单位询问则如实说明,未问可不主动提及。
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