合同到期未协商好续签咋处理

一、合同到期未协商好续签咋处理

合同到期未协商好续签，分不同情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民事合同，合同到期即终止，双方权利义务结束。一方若想继续合作，需重新协商订立新合同。若未协商一致，原合同不再约束双方，双方均无继续履行原合同的义务，但要遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。

二、合同到期未通知有赔偿金吗

合同到期未通知是否有赔偿金需分情况判断。

劳动合同：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若单位到期未提前通知，也未续签而终止合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其他合同：要看合同中有无关于到期通知及违约赔偿的相关约定。若有约定未通知的赔偿条款，则按约定执行；若无约定，一般较难主张赔偿金。

三、合同到期未结款该如何处理

合同到期未结款，可按以下步骤处理：

首先，与对方友好协商，明确指出合同已到期，要求其按约付款，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可发催款函，以书面形式正式催告对方在一定期限内付款，催款函需留存副本。

若对方仍不付款，可考虑发送律师函，表明严肃立场，威慑对方。律师函由律师起草并发送，具有一定法律威慑力。

以上方法都行不通，可采取法律手段，收集合同、交付凭证、沟通记录等证据，向法院起诉。在起诉前，为保障后续执行，可申请财产保全。胜诉后，若对方不履行判决，可申请强制执行。

当合同到期未协商好续签咋处理时，除了明确劳动关系是否终止，还有两个关键问题需留意：一是单位提出不续签时，劳动者能否主张经济补偿？符合条件的可按工作年限获偿；二是若未续签却继续用工，是否构成事实劳动关系？此时单位可能面临双倍工资风险。如果您正纠结合同到期未协商好续签咋处理的具体细节，比如经济补偿计算标准、事实劳动关系认定，或是想了解如何固定证据维护权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您妥善解决纠纷。