签合同后不干咋赔偿

一、签合同后不干咋赔偿

首先要看合同中对于违约赔偿有无明确约定。若有约定，按照约定的违约条款进行赔偿，比如支付一定比例的违约金等。

若合同未约定违约赔偿，依据《民法典》相关规定，一方不履行合同义务给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

比如因对方不履行，导致你为履行合同已投入的成本无法收回，如采购原材料的费用等，还有预期可获得的利润损失等，都可要求违约方赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失情况，通过合理计算和举证来确定。

二、签合同后不发工资应如何处理

首先要明确，工资发放是用人单位的基本义务。若签合同后单位不发工资，你可采取以下措施：

1.与单位沟通协商：以书面或口头形式向单位说明情况，要求其按照合同约定支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资得以按时足额发放。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

三、签合同后不想做需付违约金吗

这需视具体合同条款及相关法律规定而定。一般而言，若合同明确约定了违约金条款，且你单方面不想履行合同义务，构成违约，就可能需支付违约金。比如买卖合同中约定一方擅自解除合同需支付一定比例货款作为违约金，那么你不想做就可能要付。但如果存在法定的免责事由，如不可抗力致使合同目的无法实现，或对方存在违约行为导致你无法继续履行等，可不承担违约责任。此外，若合同未约定违约金，对方因你违约遭受损失，可能会依据实际损失要求你赔偿。建议你仔细查看合同条款，或携带合同与我进一步沟通，以便准确判断是否需付违约金。

签合同后不干咋赔偿，除了要看合同中明确约定的违约金条款，还需结合具体情形判断是否需承担额外责任。若因单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定事由离职，不仅无需赔偿，还可能主张经济补偿；反之若无故违约，除支付违约金外，若给对方造成实际损失（如项目延误的成本、岗位空缺的替代成本），可能还需承担相应赔偿。此外，部分特殊岗位（如掌握核心技术、商业秘密的岗位），合同中可能有竞业限制或服务期约定，违约后赔偿范围会更具体。如果对自身离职是否属于违约、赔偿金额如何计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清责任边界，避免因误判承担不必要的损失。