拒不支付劳动报酬罪如何申请

一、拒不支付劳动报酬罪如何申请

若要追究单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，一般不需要“申请”，而是按以下步骤进行：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明对方存在拖欠劳动报酬的行为及具体金额。其次，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可作出责令支付文书。最后，若对方仍不支付，且满足拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等标准，就可向公安机关报案。公安机关会进行侦查，符合条件的会移送检察院审查起诉。

二、拒不支付劳动报酬会有什么后果

拒不支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

三、拒不支付劳动工资有哪些处理方法

若用人单位拒不支付劳动工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其支付工资。协商无法解决的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。最后，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪如何申请时，要知道这并非易事。首先需收集好能证明用人单位拒不支付劳动报酬的各类证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令支付后仍不支付，就可以向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，之后会由检察院审查起诉，最终由法院进行审判。整个过程复杂且严谨。若你在这方面有任何疑问，比如不知道该收集哪些关键证据，或者对各环节的具体流程不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。