哪些情形可行使合同撤销权

一、哪些情形可行使合同撤销权

依据《民法典》，可行使合同撤销权的情形如下：重大误解：当事人因对合同重要内容产生错误认识而订立合同，比如对标的物质量、价格等认识错误，误解方有权请求法院或仲裁机构撤销。欺诈：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方可以请求撤销。如商家故意隐瞒商品缺陷售卖。胁迫：一方或第三人以胁迫手段，迫使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方有权撤销。显失公平：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。 当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

二、哪些情形可以约定连带责任

依据我国法律，以下常见情形可约定连带责任： 1.合伙关系：合伙人可在合伙协议中约定对合伙债务承担连带责任。当合伙企业财产不足以清偿债务时，各合伙人需以个人财产承担无限连带清偿责任。 2.保证合同：保证人与债权人可以约定承担连带责任保证。若债务人在债务履行期届满未履行债务，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 3.共同侵权：二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的，行为人之间可约定承担连带责任。被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 4.合同约定：在商业交易等各类合同中，合同当事人可自行约定一方或多方承担连带责任，只要该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即为有效。

三、哪些情形可获二倍补偿金

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获二倍经济补偿金。具体来说，以下常见情形劳动者可主张： 1.用人单位无正当理由辞退员工，如未提前通知且无合理依据，随意解除劳动合同。 2.用人单位辞退在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内的员工。 3.用人单位在员工连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，拒绝订立无固定期限劳动合同而解除合同。 补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除时则需按此标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨哪些情形可行使合同撤销权时，除了文中提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如因重大误解订立的合同，若一方对合同的主要内容存在认识错误，从而使订立合同的意思表示不真实，受损方有权请求撤销。另外，在合同订立过程中，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方也可行使撤销权。你是否在合同相关问题上有诸多疑问呢？如果对合同撤销权的具体行使、行使期限以及撤销后的法律后果等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清合同撤销权的相关法律问题。