合同解除后双方互不追究法律责任怎么办

一、合同解除后双方互不追究法律责任怎么办

若合同解除后约定双方互不追究法律责任，通常该约定有效，对双方均有约束力。不过，其效力受一定限制。 若该约定存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下签订此约定，受欺诈方有权请求撤销。 此外，若该约定违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，约定无效。例如约定免除一方造成对方人身伤害的责任，这种约定因违反法律强制性规定而无效。 若你认为该约定不合理，可先与对方协商变更；协商不成，可收集证据，通过诉讼或仲裁途径解决。

二、合同解除后处理纠纷的方式有哪些

合同解除后处理纠纷的方式主要有以下几种：协商：这是最基本的方式。合同双方当事人在平等自愿的基础上，就纠纷相关事宜进行沟通、协商，达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能有效维护双方合作关系。调解：可由第三方介入，如人民调解委员会、行业协会等，依据法律法规和事实，促成双方达成调解协议。调解具有灵活性和专业性，能快速解决纠纷。仲裁：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，当事人可将纠纷提交仲裁机构。仲裁实行一裁终局制，程序简便，裁决具有强制执行力。诉讼：当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。

三、合同解除后多长时间结算工伤赔偿

法律未明确规定合同解除后结算工伤赔偿的具体时间。 一般而言，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应及时支付应由其承担的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；工伤保险基金支付的部分，需按照社保部门的流程和规定来。通常社保部门在审核通过后会在一定期限内支付，可能是几周至几个月。 若双方就赔偿金额、支付时间等存在争议，可通过协商解决；协商不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理期限一般为45日，复杂的可延长15日；对仲裁裁决不服，还能在15日内向法院起诉。

合同解除后双方互不追究法律责任，看似给事情画上了句号，但其中仍可能暗藏一些需要留意的地方。比如，虽然约定互不追究，但如果之后发现合同解除前存在一些隐藏的重大误解或欺诈行为，是否还能重新主张权利呢？又或者，在合同解除后，基于原合同产生的一些附随义务，如保密义务、协助义务等，是否还需继续履行？这些问题都可能影响到双方实际的权益。要是你对合同解除后的这些潜在法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，帮你妥善应对。