拒不支付劳动报酬罪涉案120万判多久

一、拒不支付劳动报酬罪涉案120万判多久

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。涉案120万已远超该标准。 一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。具体量刑需结合案件具体情节判断。

二、拒不支付劳动者三个月以上工资咋办

若用人单位拒不支付劳动者三个月以上工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。 其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

三、拒不支付劳动报酬罪如何受理

拒不支付劳动报酬罪由公安机关受理。一般流程如下： 首先，劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会作出责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的决定。 若用人单位仍不支付，劳动行政部门将案件移送公安机关。公安机关收到移送材料后，会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

当探讨拒不支付劳动报酬罪涉案120万判多久时，这一金额属于数额较大且造成严重后果的情形。根据法律规定，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的幅度内量刑。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。但如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等恶劣情节，处罚会更重。你对拒不支付劳动报酬罪的量刑细节还有其他疑问吗？若有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。