已解除合同却继续履行该如何处理

一、已解除合同却继续履行该如何处理

合同解除后继续履行，需区分不同情况处理。若双方都继续履行，且认可该履行行为，可视为双方以实际行动重新达成了新的合同关系，原合同条款若无变化可继续适用。 若一方在不知情情况下另一方继续履行，不知情方没有受约束的意思，可拒绝受领对方的履行成果，并及时通知对方合同已解除，要求停止履行。若对方继续履行造成损失，不知情方有权要求赔偿。 若一方故意在合同解除后继续履行，想给对方造成履行成本或其他不利，另一方有权拒绝，并可要求其承担因此给自己造成的损失。总之，要根据具体情况确定是否构成新合同，以及追究不当履行方的责任。

二、已解除合同是否还能要回工资

已解除合同仍有可能要回工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使合同已解除，若劳动者在合同存续期间提供了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。 若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、已解除合同是否还要交中介费

已解除合同是否交中介费需分情况。若中介已促成合同成立，即便之后合同解除，根据民法典，委托人一般仍需按约定支付中介费。因为中介的主要义务是促成合同订立，促成后其主要义务已完成。 但如果合同解除是因中介过错导致，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等，委托人可不支付中介费，还可要求中介承担相应赔偿责任。若中介未促成合同成立，不得要求支付中介费，但可按约定要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

当遇到已解除合同却继续履行的情况时，处理方式并不简单。首先要明确，合同解除后，双方的权利义务关系已发生变化。若一方继续履行，另一方可能有权拒绝，并要求恢复原状或采取其他补救措施。比如，如果因继续履行给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。而且，这种继续履行的行为可能会引发一系列法律纠纷。你是否正面临类似困扰呢？要是对已解除合同却继续履行后的责任承担、损失赔偿等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案。