被开除要求签同意解除合同咋办

一、被开除要求签同意解除合同咋办

若被开除却被要求签同意解除合同，需谨慎对待。首先，明确开除原因是否合法合规，比如是否存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形。若开除理由不成立，签此同意解除合同可能会影响后续主张权益。 若认为开除不合理，建议先不要轻易签署。可与单位沟通，了解开除依据。若单位无法提供合法依据，可拒绝签署，并通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、被开除事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。仲裁机构会根据双方证据及法律规定，判定单位开除是否合法，进而确定你的权益是否应得到支持。

二、被开除要求赔偿多少时间内有效

被开除要求赔偿的时效涉及劳动争议仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。例如用人单位开除员工，员工自收到开除通知时便知晓权利受侵害，仲裁时效自此起算。 不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。所以，被开除要求赔偿应在一年内申请仲裁主张权益。

三、被开除要求赔偿去法院可行吗

这需视具体情况而定。若用人单位开除员工存在违法情形，比如无故辞退、违反法定程序等，员工有权要求赔偿。在此种情况下，员工向法院提起诉讼是可行的。法院会依据相关劳动法律法规进行审理。 员工需提供充分证据证明用人单位的违法开除行为，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导关于辞退的谈话记录等。法院经审理若认定用人单位违法，会判决其支付相应赔偿，赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 但如果开除行为合法合规，员工要求赔偿去法院则可能得不到支持。

当面临被开除却被要求签同意解除合同的情况时，这背后有着诸多关键要点。首先，要明确自己被开除的原因是否合理合规，若存在争议，切不可盲目签字。其次，签了同意解除合同可能会影响后续你主张权益的途径和范围。比如，可能会对经济补偿的金额计算产生影响，或者在认定开除的合法性上增加难度。你是否正为此事纠结呢？如果对于被开除签解除合同相关的法律规定、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与建议。