没签合同交付的钱算定金吗
没签合同交付的钱是否算定金，要视具体情况而定。
根据《民法典》规定，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。若交付钱款时，双方有以口头等形式明确约定该笔钱为定金，且有担保合同履行等定金性质的意思表示，比如为保证后续签订主合同或履行合同义务等，那么即便没签书面定金合同，也可认定为定金。收受定金一方不履行约定义务，应双倍返还；交付方违约则无权要求返还。
但如果交付钱款时，双方未明确约定其为定金性质，那通常不能认定为定金，可能是预付款等其他性质款项。
二、没签合同交社保能否随时离职
没签合同但已交社保，劳动者一般不能随时离职。
依据《劳动合同法》，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。若想离职，通常需按法定程序进行。劳动者在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，若无用人单位违法情形，不建议随时离职，应按规定流程进行，同时可主张未签合同的双倍工资。
三、没签合同交社保被裁员咋补偿
未签合同交社保后被裁员，补偿分两方面。
一是未签劳动合同补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。
二是裁员补偿。若用人单位合法裁员，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。
例如，工作2年半，正常裁员补偿2.5个月工资；违法裁员则补偿5个月工资。你可收集考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨没签合同交付的钱算定金吗这个问题时，除了确定钱是否算定金，还有一些相关要点值得关注。比如若不算定金，那这笔钱的性质该如何认定，是预付款还是其他？又或者如果双方后续就合同事宜产生纠纷，已交付的这笔钱在其中会起到怎样的作用？这些都与没签合同交付的钱的性质紧密相关。要是你对没签合同交付的钱到底算什么、后续会面临什么情况等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。
