职务侵占不谅解需要退款吗

一、职务侵占不谅解需要退款吗

职务侵占即便未获谅解也需要退款。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。退款是侵占人应承担的民事返还义务，无论被害人是否谅解，基于不当得利原理，侵占人都需将非法占有的财物退还单位。

从刑事角度看，积极退款是悔罪表现，可能影响量刑。若侵占人不退款，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求其返还财物。法院判决后仍不履行，单位可申请强制执行。因此，即便未获谅解，退款也是侵占人避免法律风险和减少损失的必要举措。

二、职务侵占不立案条件是什么规定

职务侵占不立案的条件主要有以下几点。首先，从数额标准来看，若侵占数额未达到当地规定的职务侵占罪的立案追诉标准，通常不立案。比如有些地方规定数额在6万元以上才予以立案追诉，未达此数额则不符合立案条件。其次，若犯罪情节显著轻微、危害不大，根据刑法规定可不认为是犯罪，也不会立案。例如侵占行为系初犯、偶犯，且侵占数额较小，及时退还财物并取得单位谅解等，综合判断情节显著轻微的，可不立案。再者，如果证据不足，无法证明存在职务侵占的犯罪事实，也不能立案。比如关键证据缺失、证据之间无法形成完整链条等情况。

三、职务侵占不够罪怎么处罚

若职务侵占行为未达到犯罪标准，一般会依据《治安管理处罚法》进行处罚。

职务侵占行为违反了公司、企业等单位的管理秩序。通常会面临治安管理处罚，比如处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

虽然不构成刑事犯罪，但该行为仍侵犯了单位财产权益。单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应损失。同时，这种行为也会影响行为人自身的职业声誉和信用记录，可能对其未来的工作、生活等方面产生不利影响。

当我们探讨职务侵占不谅解是否需要退款时，首先要明确，即使没有获得对方谅解，退款义务依然存在。因为职务侵占所涉及的财物，本就不属于侵占者合法所有。退还款项是对被侵害权益的一种弥补方式。若不退款，在量刑时这会被视为拒不退赃的情节，从而加重处罚。而且，司法机关有权通过合法途径追缴赃款。如果您对职务侵占退款的具体流程、不退款的后续法律影响等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您清晰把握其中的法律要点。