加付赔偿金如何申请

一、加付赔偿金如何申请

加付赔偿金通常在劳动争议中涉及。用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门责令其限期支付后逾期不支付的，劳动者可获加付赔偿金。

申请时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付相关费用。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例（50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。

若劳动者对加付赔偿金有争议，可通过劳动仲裁解决。准备好仲裁申请书、与争议有关的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、加付赔偿金可以要求迟延履行金吗

加付赔偿金与迟延履行金是不同的法律概念。

加付赔偿金一般是在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付的赔偿。

迟延履行金通常是指被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按指定期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

两者性质和适用情形有别。通常情况下，不能简单地说加付赔偿金可以要求迟延履行金。具体能否同时主张，需根据案件所涉法律关系及具体事实来综合判断。如果是劳动纠纷等适用加付赔偿金的情形，与迟延履行金所适用的执行程序等并非同一范畴。所以，不能一概而论，需依具体案情分析。

三、加付赔偿金的条件是什么

加付赔偿金需满足以下条件：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形。且劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付。在此情况下，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠工资，劳动部门责令限期支付，单位逾期未付，就可能面临加付赔偿金。需注意，劳动者主张加付赔偿金，应先经劳动行政部门责令用人单位限期支付这一前置程序。

当我们探讨加付赔偿金如何申请时，要明白这并非易事。首先需确定用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形。在申请过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。同时，要按照规定的程序向劳动行政部门提出申请。而且，申请时要准确清晰地阐述用人单位的违法行为及自身遭受的损害情况。你是否正面临关于加付赔偿金申请的难题呢？要是对申请的具体流程、所需材料或其他相关疑问还存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。