孩子未满3岁离婚抚养权归谁管

一、孩子未满3岁离婚抚养权归谁管

关于未满3岁孩子在父母离婚时的抚养权问题，通常情况下会归母亲。 这是有法律依据的，《民法典》明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养作为原则。 不过，也存在一些特殊情况，此时抚养权可能会判给父亲。 具体情形如下： 1.若母亲患有久治不愈的传染性疾病，比如艾滋病、肺结核等，或者有其他严重疾病，这种情况下子女与其共同生活可能会对健康产生不利影响，那么就不宜随母亲生活，可由父亲直接抚养。 2.母亲有抚养条件却不尽抚养义务，例如有经济能力却不照顾孩子，而父亲要求子女随其生活，此时抚养权也可能判给父亲。 3.因其他一些特殊原因，比如母亲的生活环境极其恶劣等，导致子女确实不适合随母亲生活的，父亲也可获得抚养权。 若父亲主张抚养权，就需要提供相应证据来证明母亲存在上述这些不适宜抚养孩子的情形。 总之，原则上未满3岁孩子抚养权倾向母亲，但要根据实际证据具体判断。

二、工伤工资和工伤津贴按什么标准发放

工伤工资与工伤津贴发放标准不同，工伤工资在停工留薪期内按原工资福利待遇由单位按月支付；工伤津贴针对一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，按伤残等级对应不同比例的本人工资发放。 1、关于工伤工资，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。此“原工资福利待遇”涵盖正常出勤应得报酬，如计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，但加班工资除外。这是为保障职工受伤治疗期间生活水平不受影响，使其能安心养伤。 2、对于工伤津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领伤残津贴。按伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资90%等，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。这样规定是对伤残职工后续生活的一种经济保障。 若对工伤工资和工伤津贴相关问题还有疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤工资和误工费能一起享受吗

关于工伤与误工费的关系，有以下几点需要明确： 1.工伤中没有误工费一说。当职工遭遇工伤情况时，和一般的误工概念有所不同。 2.停工留薪期有保障。职工因工伤需暂停工作接受治疗的这段停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，单位要按月支付。比如，原本每月工资5000元，各种福利都不变，单位得按时足额发放。 3.补偿性质等同误工费。单位支付的这些待遇，实质是补偿职工因工伤不能工作的收入损失，和其他侵权时的误工费性质类似。所以，工伤职工享受了停工留薪待遇，就不能再主张误工费了。

孩子未满3岁离婚抚养权归谁管是很多夫妻关心的问题。一般来说，这个阶段孩子更倾向于跟随母亲生活，但也并非绝对。除了抚养权归属，后续可能还会涉及到抚养费的支付方式、探视权的具体行使等问题。抚养费如何确定金额和支付频率？探视权又该如何在保障孩子健康成长的前提下合理安排？如果您在这些方面存在疑问，或者对孩子抚养权相关的其他事宜感到困惑，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您妥善处理孩子抚养权相关的各类问题。