合同有效是否能主张缔约过失责任

一、合同有效是否能主张缔约过失责任

合同有效一般不能主张缔约过失责任。缔约过失责任是在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。其通常适用于合同不成立、无效或被撤销的情形。 当合同有效时，双方的权利义务依据合同约定确定。若一方违反合同义务，应承担违约责任，而非缔约过失责任。违约责任与缔约过失责任的构成要件、赔偿范围等均有不同。违约责任强调合同约定的违反，赔偿范围通常包括履行利益损失；缔约过失责任基于缔约过程中的过错，赔偿范围主要是信赖利益损失。所以，合同有效时，一般按违约责任处理，而非主张缔约过失责任。

二、和中介签劳务合同离职拖欠工资怎么办

1.首先，保留好与中介签订的劳务合同以及相关的工作记录、工资发放凭证等证据。 2.与中介沟通催讨工资，明确告知其拖欠工资的行为已违反合同约定，要求其尽快支付。 3.若中介拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促中介支付工资。 4.如劳动监察部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 5.在申请仲裁或诉讼过程中，需注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身合法权益。 总之，要通过合法途径解决与中介的劳务纠纷，保护自己的劳动报酬权益。

三、和中介签劳务合同发生纠纷怎么办

与中介签劳务合同发生纠纷，可按以下方式处理。首先尝试协商，双方就争议问题沟通，达成一致解决方案，这是最便捷的方式。若协商无果，可申请调解，向相关调解机构提出申请，由其居中调解。也可根据合同约定申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，仲裁具有专业性和高效性。若没有仲裁约定，可向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好合同、聊天记录、支付凭证等证据，以维护自身合法权益。

当探讨合同有效是否能主张缔约过失责任时，我们要知道，即便合同有效，在某些特定情形下仍可能主张缔约过失责任。比如在合同订立过程中，一方故意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致对方遭受损失，受损方就有权主张缔约过失责任。还有，如果一方违反诚实信用原则，泄露或不正当地使用在缔约过程中知悉的对方商业秘密等，也可能引发缔约过失责任的主张。要是你对合同有效时如何准确主张缔约过失责任，或者相关的法律依据及具体案例等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。