解除合同的法律效果不包括哪些方面

一、解除合同的法律效果不包括哪些方面

解除合同的法律效果不包括以下几方面：

首先，不包括使合同自始未成立。合同解除是针对已经成立且生效的合同，而合同自始未成立是合同成立要件缺失的情况，二者概念不同。

其次，不涉及对合同无效情形的处理。合同无效是因违反法律法规强制性规定等原因自始无效，与合同解除基于当事人约定或法定解除权的行使而使合同关系消灭有本质区别。

再者，一般不包括继续履行合同义务。合同解除的目的就是终止合同权利义务关系，而继续履行是要求当事人按照合同约定继续履行义务，与解除合同的效果相悖。

最后，解除合同通常也不包括让合同效力处于不确定状态，解除后合同关系要么消灭，要么恢复原状等，并非不确定状态。

二、解除合同的违约金如何计算

解除合同违约金的计算方式有约定和法定两种。

若合同中有明确约定违约金数额或计算方法，一般依约计算。比如约定违约方需支付合同金额一定比例（如5%）作为违约金。

若无约定，则按法定。法定违约金是由法律直接规定的违约金。比如一方违约造成对方损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。具体计算要结合实际损失及合同履行情况等综合判定，确保违约金既能补偿受损方，又不过分加重违约方负担。

三、解除合同的赔偿金和补偿金如何计算

解除合同的赔偿金与补偿金计算方式不同。

补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=补偿金×2。

需注意，具体计算时，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨解除合同的法律效果不包括哪些方面时，我们知道合同解除后，终止了当事人之间的合同权利义务关系。但有些方面并不在其法律效果范畴内。例如，解除合同并不当然免除当事人此前因违反合同约定而应承担的违约责任。若一方在合同履行中有过错导致合同解除，仍需对其过错行为负责。另外，合同解除后，关于已履行部分所产生的不当得利返还问题，与解除合同的法律效果并非完全等同。若您对解除合同的法律效果还有其他疑问，比如在特定合同情形下具体哪些效果不包括在内等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。