离职后老板欠我钱又告我职务侵占怎么办

一、离职后老板欠我钱又告我职务侵占怎么办

首先，不要惊慌。若老板称你职务侵占，其需承担举证责任。

从法律角度看，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。你离职后老板欠你钱，这是债务纠纷，与职务侵占不同。

你应收集能证明老板欠你钱的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。若老板起诉你职务侵占，你积极应诉，向法庭说明离职原因及老板拖欠工资情况，以债务纠纷抗辩。只要你没有利用职务便利非法占有单位财物的行为，且能证明老板欠款事实，一般无需担忧被认定职务侵占。必要时，可寻求专业律师进一步帮助，维护自身合法权益。

二、离职后老板拖欠工资怎么办

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后，可与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段保障自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

三、离职后老板拖欠工资该怎么办

首先，可与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

当面临离职后老板欠薪又反告职务侵占这种复杂情况时，务必保持冷静。首先，要清晰梳理自己在职期间的工作内容与财务往来，确定自身行为是否真构成职务侵占。若老板恶意拖欠工资，却通过这种手段诬陷员工，员工应积极收集证据来维护权益。比如工作记录、考勤、工资发放凭证等。若对自身处境及相关法律问题存疑，切莫慌乱。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细剖析，从证据收集到法律应对策略，提供全面且有效的指导，帮您妥善化解这一棘手难题。