出纳职务侵占怎么处理

一、出纳职务侵占怎么处理

若出纳职务侵占，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如财务账目、转账记录、报销凭证等能证明侵占事实和金额的材料。然后内部处理，若公司有相关规定，可先按规定对出纳进行停职、内部调查等处理。

若侵占数额较小，未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求出纳返还侵占财物并赔偿损失。若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由警方侦查处理。根据法律，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

二、出纳职务侵占罪怎么判

出纳构成职务侵占罪的量刑，需依侵占数额等情节而定。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般来说，数额较大以三万元至十万元以上为起点，数额巨大以一百万元以上为起点。比如，出纳侵占单位财物5万元，可能会在三年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金。具体量刑会综合考虑各种情节，由法院依法作出裁判。

三、出纳职务侵占20万怎么判

职务侵占罪中，20万属于数额较大的范畴。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

具体到本案，出纳侵占20万，一般在三年以下有期徒刑幅度内量刑，同时会并处罚金。但最终量刑会综合考虑各种因素，如是否有自首、立功、退赃退赔等情节。若其有自首情节，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔，也能在量刑时予以酌情从轻考量。司法实践中，法院会根据具体案件情况，秉持罪责刑相适应原则，作出公正合理的判决。

当面临出纳职务侵占怎么处理这个问题时，除了追究法律责任，还有一些后续事项值得关注。比如对于已侵占的财物，需要通过合法程序进行追缴和返还，以尽量挽回公司损失。同时，公司也应从中吸取教训，完善财务管理制度和监督机制，防止类似情况再次发生。你所在的公司是否遭遇过此类问题呢？要是你对出纳职务侵占的处理流程、财物追缴细节或者公司如何防范等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。