公司解散了还能再追诉职务侵占吗

一、公司解散了还能再追诉职务侵占吗

公司解散后仍可追诉职务侵占。即便公司已解散，只要未过追诉时效，司法机关就有权对职务侵占行为进行追究。

职务侵占罪有不同量刑幅度，对应不同追诉时效。数额较大的，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大的，法定最高刑为十年有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大的，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效是二十年。

若公司解散后发现存在职务侵占犯罪事实，可由股东、债权人等利害关系人向公安机关报案，由司法机关依刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判，依法追究犯罪人的刑事责任。

二、公司解散了会给员工赔偿吗

公司解散通常会给员工赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司解散时应支付的经济补偿为3×5000=15000元。不过具体赔偿情况需结合实际工作年限、工资标准等综合确定。若公司不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司解散了怎样赔偿

公司解散时，员工赔偿问题一般按以下规则处理。首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解散，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，公司解散时应依法进行清算，清偿拖欠员工的工资、社保费用等。如公司未依法清算就注销，股东等清算义务人需对公司债务承担相应责任，包括员工赔偿等。

当探讨公司解散了还能否追诉职务侵占时，有一些要点值得关注。即便公司解散，并不意味着对职务侵占行为的追诉就会停止。首先，要确定职务侵占行为的具体发生时间以及在公司解散前是否已被发现。如果在公司解散前已掌握相关线索并开始调查程序，后续的追诉工作会依法依规进行。其次，要明确相关证据的收集和保全情况。公司解散后的资产处置、人员变动等可能会对证据产生影响。若你对公司解散后追诉职务侵占存在疑问，比如不知如何收集证据、追诉的时效范围等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。