公司破产重组后员工怎么办

一、公司破产重组后员工怎么办

公司破产重组时，员工权益受法律保障。首先，劳动合同关系一般会继续存续，员工应正常出勤工作。

对于工资、经济补偿等权益，公司应依法支付。若破产重组后需裁员，应按法定程序进行，并支付相应经济补偿。计算标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还享有优先留用权。比如从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，应优先留用。员工要密切关注公司动态，依法维护自身权益。

二、老公想离婚老婆一直拖怎么办

若老公想离婚而老婆一直拖，可采取以下措施。首先，可选择协议离婚，老公可再次与老婆沟通，明确表达离婚意愿及对财产分割、子女抚养等问题的想法，尝试协商出一致方案，签订离婚协议书后去婚姻登记机关办理离婚登记。若协商不成，老公可提起离婚诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，如夫妻感情破裂的证据等。法院受理后会进行审理，一般会先调解，若调解无效且认定夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚。整个过程需遵循法定程序，注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，推动离婚事宜顺利解决。

三、老公想离婚让我起诉怎么办

首先，明确起诉离婚是一种解除婚姻关系的法律途径。若你老公想让你起诉，你需谨慎考虑。

从法律角度看，起诉离婚需准备相关材料，如起诉状、结婚证、身份证等。起诉状要写明双方基本信息、诉讼请求（如请求离婚、财产分割、子女抚养等）及事实与理由。

在财产方面，要梳理共同财产范围，包括房产、车辆、存款等，以便合理分割。对于子女抚养问题，需综合考量孩子年龄、双方抚养能力和意愿等因素。

建议你先冷静思考婚姻状况及自身诉求。如有需要，可咨询专业婚姻律师，全面了解诉讼流程及可能的结果，再决定是否起诉离婚。起诉离婚可能涉及诸多法律和情感问题，务必慎重对待，确保自身合法权益得到保障。

当面临公司破产重组时，员工们往往会忧心自己的未来。除了文中提到的基本权益保障，其实还有不少需要关注的地方。比如，员工此前在公司积累的年假等福利如何处理。如果员工在破产重组期间被安排了新的工作，而新工作地点较远，通勤费用又该如何解决。这些都与员工在公司破产重组后的实际处境紧密相关。倘若你对公司破产重组后自身权益仍有诸多疑问，别再徘徊，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你拨开迷雾，给出精准且贴心的解答，让你明晰自身权益，安心面对后续情况。