公司转产辞职是否赔偿

一、公司转产辞职是否赔偿

一般情况下，公司转产导致员工辞职，若公司未违反法律法规且劳动合同中未对此情形作出特殊约定，公司无需给予赔偿。

若公司转产导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情况下公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司转产员工辞职有经济赔偿吗

公司转产导致劳动合同无法继续履行，经协商调岗不成，员工辞职的，公司需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

公司转产就属于客观情况重大变化。若员工因公司转产辞职，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司转产员工主动离职有补偿吗

根据相关法律规定，若因公司转产致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

但如果是员工主动离职，一般情况下没有经济补偿。除非员工能证明公司转产存在违法违约行为，导致自己被迫离职，比如公司未按法定程序协商变更劳动合同等。在此种情形下，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在公司转产导致员工辞职的情况中，关键在于判断公司是否违反法律法规以及劳动合同的约定。如果公司未违规且合同无特殊约定，通常无需赔偿。若因转产致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是员工对经济补偿的计算标准仍有疑问，比如工作年限不满一年但超过六个月该怎么算，或者对支付经济补偿的流程还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。